Japoński rynek pracy: rosnące płace i brak rąk do pracy

Japoński rynek pracy: rosnące płace i brak rąk do pracy
Japońska gospodarka cierpi na brak rąk do pracy Fot. Shutterstock

Trzecia na świecie gospodarka Japonii zyskała swego czasu niechlubny przydomek "gospodarki zombie". Powodem była utrzymująca się od dekad stagnacja wzrostu. Średnioroczna stopa wzrostu gospodarczego od 1980 r. do 2017 wyniosła tam 0,5%.

  • Po latach reform, zwiększenia konsumpcji i uelastyczniania rynku pracy w ubiegłym roku Japonia odnotowała wzrost 1,6%, co było wynikiem nie tylko dobrym, ale lepszym niż się spodziewano.
  • Motorem był światowy popyt na produkty technologiczne, który spowodował boom inwestycyjny w wielu sektorach, takich jak auta, półprzewodniki i maszyny precyzyjne, odzwierciedlając tendencje obserwowane także w innych azjatyckich krajach nastawionych na eksport.
  • Analitycy przewidują utrzymanie się tendencji wzrostowej także w tym i kolejnym roku.

Wzrost gospodarczy w cieniu braków na rynku pracy


Wyższy wzrost gospodarczy prowadzi jednak do napiętej sytuacji na rynku pracy. Jest to korzystne dla pracowników, którzy mają więcej ofert pracy i mogą być bardziej wybredni w ich wyborze. Dla pracodawców jest to jednak wyzwanie, ponieważ trudno im jest obsadzić wolne stanowiska, a konkurencja o wykwalifikowanych pracowników jest nasilona. Perspektywy starzenia się i kurczenia populacji zmuszają rząd do stopniowych reform rynku pracy, w tym stylu pracy: m.in. określenie górnego limitu godzin nadliczbowych oraz zniesienie różnice w traktowaniu pracowników zatrudnionych na stałe i na niepełny etat.

Na japońskich pracowników czeka rekordowa liczba wolnych miejsc pracy: 159 na 100 osób poszukujących zatrudnienia. Według Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej (MHLW) wskaźnik dostępności miejsc pracy osiągnął najwyższy poziom od 1974 r. i oczekuje się, że tendencja ta utrzyma się także w tym roku. Napięta sytuacja jest efektem wzrostu gospodarczego i niskiej stopy bezrobocia, która po raz pierwszy od 23 lat spadła w 2017 r. poniżej 3 proc. Jednocześnie liczba osób zatrudnionych wzrosła o 600 tysięcy w porównaniu z 2016 r., ponieważ zatrudniono więcej kobiet i pracowników zagranicznych. Rośnie także zatrudnienie obcokrajowców. Do końca października 2017 r. liczba pracowników zagranicznych legalnie zatrudnionych w Japonii wzrosła do prawie 1,3 mln. Według MHLW był to już piąty rok z rzędu wzrostu liczby pracowników cudzoziemskich i zarazem najwyższy poziom od 2007 r., kiedy rozpoczęto uwzględnianie ich w statystykach.

Program rządowy obejmuje również przyspieszenie procesu równouprawnienia płci w przedsiębiorstwach. W japońskich firmach kobiety stanowią niewielki odsetek pracowników zatrudnionych na stałe i często otrzymują znacznie niższe płace niż ich koledzy, pomimo obowiązywania od 1986 r. Ustawy o równych szansach zatrudnienia obowiązującej. O ile odsetek mężczyzn wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosił w 2017 r. około 22 procent, to wśród kobiet jest to ponad 55 procent. Mimo wzrostu wskaźnika zatrudnienia kobiet - w 2017 r. 50,3 proc przy 70,4 procentach zatrudnienia mężczyzn - kobiety wciąż stanowią największą rezerwę na rynku pracy. Jej uwolnienie napotyka jednak na problemy kulturowe: Ministerstwo Pracy szacuje, że 60 procent kobiet nadal rezygnuje z pracy po urodzeniu pierwszego dziecka.

 

×
  • Japonia

    Przelicz walutę
  • jen (JPY)

  • 3,556 złoty (PLN)

    0,772 EUR, 0,906 USD

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Japoński rynek pracy: rosnące płace i brak rąk do pracy

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.13.53
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
PARTNER SERWISU
  • partner serwisu
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!