Rynek i prawo pracy w Indiach

Rynek i prawo pracy w Indiach
Każdego roku na indyjski rynek pracy wchodzi około 12 milionów nowych pracowników shutterstock

Indie borykają się z brakiem dobrze wykształconych pracowników.

Politycy indyjscy często odwołują się do hasła o „armii dobrze wyszkolonych, młodych pracowników”, którzy mają być jednym czynników przesądzających o atrakcyjności inwestycyjnej Indii. W rzeczywistości sytuacja nie wygląda tak dobrze. Potencjał takich pracowników ulega szybkiemu wyczerpywaniu, co nakręca rywalizację o kapitał ludzki, rosnące płace i wynagrodzenia.

Dzięki programowi edukacyjnemu „Skill India”, rząd chce przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Do 2022 roku 400 milionów Hindusów ma otrzymać szkolenie zawodowe, co wydaje się celem nierealistycznym. Niemniej, elementem programu „Skill India” jest szukanie kształcenia w innych państwach, co powoduje, że sprzedaż usług edukacyjnych dla klientów z Indii staje się takim samym towarem jak inne usługi.

Młoda, ale niewykształcona populacja


Indie wciąż mają młodą populację. Średni wiek w 2017 roku wynosił niespełna 27 lat. Około 28 procent Hindusów ma mniej niż 15 lat. Udział osób w wieku produkcyjnym od 15 do 64 lat wynosi 66 procent. Każdego roku na rynek wchodzi około 12 milionów nowych pracowników. Wykorzystanie tego potencjału i zarazem ograniczenie „szarej strefy” zatrudnienia jest kluczowe zarówno dla wzrostu gospodarczego, jak i stabilności państwa.

Około 46 procent ludności utrzymuje się bezpośrednio lub pośrednio z rolnictwa. Jak w wielu innych państwach azjatyckich wydajność sektora jest niska, a ubóstwo na wsi powszechne. Przyczyną jest przeludnienie, niska mechanizacja upraw oraz czynniki pogodowe. Młode pokolenie zazwyczaj szuka zatrudnienia poza rolnictwem, w przemyśle i usługach, gdzie jednak nie ma odpowiedniej liczby miejsc pracy.

Sytuację na rynku pracy komplikuje fakt, że większość populacji i osób poszukujących pracy ma słabe kwalifikacje zawodowe. Liczba ofert pracy niewymagających od kandydatów wiedzy i szkolenia jest ograniczona i dotyczy stanowisk pomocniczych (sprzątaczka, ogrodnicy itp.). Problem ten nasila się z roku na rok, kiedy miliony młodych Hindusów wchodzą na rynek pracy. Dlatego rząd od kilku lat stara się promować rozwój przemysłu wytwórczego, zwiększać zatrudnienie i podnosić poziom wykształcenia.

Według ostatniego, piątego rocznego badania dotyczącego zatrudnienia i bezrobocia (2015-2016) oficjalna stopa bezrobocia w 2015/16 wynosiła 5,0 procent. Bezrobocie wśród młodzieży jest szczególnie wysokie i wynosi 13,2 procent wśród osób w wieku od 18 do 29 lat. W rzeczywistości bezrobocie wśród młodzieży i ogólnej populacji jest znacznie wyższe.

Raport Global Competitiveness 2016-2017, opracowany przez Światowe Forum Ekonomiczne w Davos, uznaje efektywność indyjskiego rynku pracy za niską. Indie zajmują 84. miejsce, podczas gdy Chiny 39., Polska i Niemcy 22. Ponad 80 proc. siły roboczej pracuje w tak zwanym sektorze niezorganizowanym, czyli de facto szarej strefie, jako „samozatrudnieni” lub jako pracownicy w małych i mikroprzedsiębiorstwach. Szacuje się, że 45 proc. produktu krajowego brutto generowane jest w przedsiębiorstwach, których działalność gospodarcza nie podlega wymogom prawnym i które nie są zobowiązane do prowadzenia księgowości i raportowania.

 

×
  • Indie

    Przelicz walutę
  • rupia (INR)

  • 5,290 złoty (PLN)

    1,155 EUR, 1,360 USD

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek i prawo pracy w Indiach

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 44.197.197.23
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
PARTNER SERWISU
  • partner serwisu
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!