Rynek i prawo pracy w Wietnamie

Rynek i prawo pracy w Wietnamie
Pracownicy są obecnie szczególnie poszukiwani w obszarach IT i oprogramowania, księgowości i zamówień. shutterstock


Poznaj przepisy i rynek pracy w Wietnamie

Duża pula młodych, zmotywowanych pracowników jest uważana za jedną z największych zalet rynku wietnamskiego. W 2016 r. w wiek produkcyjny weszło 455 tys. osób. W długiej perspektywie korzystna struktura demograficzna będzie się jednak pogarszać, ponieważ ludność wietnamska również się starzeje. Wskaźnik urodzin spadł do średnio dwójki dzieci na kobietę. Nadal jednak połowa z 92,7 milionów mieszkańców ma średnio 29 lat.

Zaledwie 41,0% osób pracujących zarobkowo otrzymuje stałą pensję i tym samym ma ubezpieczenie społeczne. Większość pracowników (56,1%) to pracownicy niezależni lub pracujący bezpłatnie w firmach rodzinnych. Wysoką liczbę pracowników bez stałych umów tłumaczy się również wysokim poziomem zatrudnienia w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie. Sektory te łącznie stanowią około 41,6% wszystkich pracowników.

Pracownicy rolni stanowią duży rezerwuar sił, które zasilają przemysł lub nowo powstające gałęzie usług, przede wszystkim w produkcji tekstyliów i obuwia, a także prostych czynnościach produkcyjnych w przemyśle elektronicznym. Pracownicy są obecnie szczególnie poszukiwani w obszarach IT i oprogramowania, księgowości i zamówień. Wiele firm ma ogromne problemy ze znalezieniem personelu technicznego i inżynierów.

Problemem pozostają kwalifikacje kandydatów. Choć w 2015 r. Wietnam zajął 8 miejsce w rankingu PISA to słabością systemu jest brak ukierunkowanego szkolenia zawodowego. Według danych za 2016 r. około 79% osób aktywnych zawodowo nie posiadało żadnych kwalifikacji zawodowych, a tylko niecałe 9% ukończyło krótkie szkolenie zawodowe lub odwiedziło ośrodek kształcenia i szkolenia zawodowego. Jedynie około 12% ma wykształcenie wyższe.

Dobrze wyszkoleni specjaliści często nie posiadają wystarczającej znajomości języka angielskiego lub miękkich umiejętności potrzebnych w firmie, takich jak inicjatywa i gotowość do wzięcia odpowiedzialności.

Ogólne dane z rynku pracy (2016 r.)

Ludność (w milionach): 92,7
Siła robocza (w wieku powyżej 15 lat i poniżej 65 lat, w milionach): 54,4
Osoby zatrudnione (w mln): 53,3
Stopa bezrobocia, oficjalna (w %): 2,4
Analfabetyzm (w %): 2,7
Stopień uniwersytecki (w %): 9,1

Źródła: Główny Urząd Statystyczny

Firmy zagraniczne regularnie zatrudniają ekspatów do zakładania nowych oddziałów. Dotyczy to również ekspertów na stanowiskach technicznych i strategicznych w fazie rozruchu firmy. Nie można jednak obejść się bez personelu lokalnego, który jest niezbędny do kontaktów z władzami i klientami wietnamskimi.

Pierwszym punktem kontaktowym w poszukiwaniu specjalistów i kadry zarządzającej dla firm jest the Foreign Trade Chamber, które zapewnia dalsze kontakty z agencjami rekrutacyjnymi i prawnikami.

Największe internetowe bazy danych to CareerBuilderWietnam Works dla pracowników z miesięczną pensją w wysokości do 1000 $, Navigos dla wyższych stawek i pracy na stanowiskach kierowniczych i Jobstreet (wszystkie stawki zarobków). Nawet profesjonalne sieci takie jak LinkedIn zyskują na znaczeniu przy rekrutacji specjalnie wyszkolonych profesjonalistów.

 

×
  • Wietnam

    Przelicz walutę
  • dong (VND)

  • 1,735 złoty (PLN)

    0,375 EUR, 0,440 USD

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek i prawo pracy w Wietnamie

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.238.95.208
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
PARTNER SERWISU
  • partner serwisu
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!