PARTNERZY PORTALU

#TydzieńwAzji. Japonia podnosi wiek emerytalny. Będzie można pracować do 70 i dłużej

#TydzieńwAzji. Japonia podnosi wiek emerytalny. Będzie można pracować do 70 i dłużej
System emerytalny funkcjonuje w Japonii nieco inaczej niż w Polsce. Fot. Archiwum

Japonia nie tylko starzeje się w szybkim tempie. W ubiegłym roku populacja kraju zmniejszyła się o rekordowe 505 046 osób. To jedenasty z rzędu rok kurczenia się liczby mieszkańców, która według stanu na 1 stycznia bieżącego roku wyniosła 124,27 miliona. Tym samym maleje liczba ludzi w wieku produkcyjnym, statystycznie obejmującym w Japonii przedział między 15 a 64 rokiem życia.

Według ostatnich danych odsetek populacji w wieku produkcyjnym w Japonii wynosi 59,3%. W takiej sytuacji tak rząd, jak i sektor prywatny szukają sposobów na zatrzymanie jak najdłużej w pracy ludzi uprawnionych już do przejścia na emeryturę.

Wiek emerytalny w systemie publicznym wynosi 60 lat, jednak rząd zachęca do przechodzenia na emeryturę w wieku 65 lat. Taki wiek obowiązuje już w wielu firmach z własnymi funduszami emerytalnymi. W maju tego roku parlament uchwalił prawo umożliwiające przejście na emeryturę w wieku nawet 75 lat.

Jest to dopiero początek poważnych zmian. Od wiosny przyszłego roku rząd i przedsiębiorstwa będą zachęcać pracowników, by decydowali się na przejście na emeryturą w wieku 70 lat. Sieć sklepów ze sprzętem RTV i AGD Nojima zdecydowała się pójść krok jeszcze dalej. Chętni będą mogli pracować do 80, jeżeli pozwoli im na to stan zdrowia. Tym śladem mogą pójść kolejne firmy polegających w dużym stopniu na kapitale ludzkim i zagrożonych brakiem rąk do pracy. Sieć supermarketów Summit już podniosła wiek emerytalny do 75 lat. Nojima podkreśla, że starsi pracownicy ze swoim bogatym doświadczeniem w obsłudze klienta i szeroką znajomością rynku są bardzo cenni.

Wraz z wydłużaniem wieku emerytalnego japońscy pracodawcy szukają sposobów na ułatwienie pracy seniorom i stworzenie  im przyjaznych jej warunków. Nabiera to szczególnego znaczenia w warunkach pandemii Covid-19. Big Camera, inna sieć sklepów z elektroniką, już umożliwia obsługę klientów w sklepie przy pomocy połączeń wideo.

System emerytalny funkcjonuje w Japonii nieco inaczej niż w Polsce. Wszyscy zatrudnieni objęci są publicznym systemem emerytalnym, do tego w firmach zatrudniających powyżej 500 osób funkcjonują pracownicze fundusze emerytalne. Te ostatnie są niezależnymi podmiotami prawnymi zarządzanymi przez komitety złożone po połowie z przedstawicieli pracodawcy i pracowników.

Wiecej komentarzy o Azji znajdą Państwo na stronie Instytutu Boyma
×
  • Japonia

    Przelicz walutę
  • jen (JPY)

  • 3,712 złoty (PLN)

    0,810 EUR, 0,946 USD

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: #TydzieńwAzji. Japonia podnosi wiek emerytalny. Będzie można pracować do 70 i dłużej

  • niki 2020-08-16 14:07:59
    W Japonii jest jeszcze jeden element którego w Polsce nie ma. To ksenofobiczni nacjonaliści (w pozytywnym tych słów znaczeniu). Już nie kroją żywcem chińskich i koreańskich jeńców wojennych w jednostce "medycznej" 731 ani nie dokonują samobójczych ataków kamikadze. Za to jak mają do wyboru kupić produkt krajowy vs importowany, wybierają krajowy. jak mają zatrudnić pracownika to tylko Japończyka. Teraz to się zmienia bo ichniejszy premier chce dopuścić imigrację zarobkową. Kandydat musi znać japoński i opuścić kraj po trzech latach (?? nie jestem pewien). Więc aktywność staruszków na rynku pracy jest wymuszona "podciśnieniem". Gospodarka zaczyna się dusić więc trzeba aktywować wszelkie rezerwy ludzkie. Nasi przedsiębiorcy ciągle wyglądają spragnionych polskiego etatu i minimalnej płacy pracowników ze wschodu, bliskiego wschodu i dalekiego wschodu. Nie pogardzą kontraktową siłą roboczą z Korei (tej Północnej) - pracują chyba nadal w stoczni Gdańskiej. Niestety prawo podaży i popytu działa w najlepsze. Bo gdy pracowników jest dużo i gdy etatów mało płace tez spadają ( słychać że dziesięciu na twoje miejsce czeka i zrobią za mniej) Gdy ludzi jest mało a w przedsiębiorcy szukają rąk do pracy to wtedy da się zarobić. A nawet pracodawcy wydają na szkolenia, zaczynają z technikami i politechnikami współpracować. Brak pracowników wymusza automatyzację, o wykwalifikowanego pracownika zaczyna się dbać. "Towar deficytowy" zyskuje na wartości.
  • TommyC 2020-08-14 19:38:43
    Bic Camera, nie Big Camera..
  • jeremi 2020-08-12 22:12:19
    Powszechny wiek jest 60 lat ,rząd zachęca do pracy do 65 a MOŻNA jak ktoś chce i może do 70 czy nawet 75 w przyszłości , jedna zasadnicza sprawa -jak ktoś chce
    • Witold 2020-08-13 19:07:59
      To pewnie aluzja do Polski. Rzecz w tym , że w Polsce, póki co, pracodawcy niekoniecznie chcą przedłużyć tę pracę. Mówi się tylko o wieku a nie o tym jak ułatwić przedłużanie tej aktywności. Niektóre instytucje, np. publiczne uczelnie, wysyłają na emeryturę przymusowo również te osoby, które są aktywne zawodowo (mają wyniki) i byłyby chętne żeby pracować dłużej. Inne, prywatne biznesy, często niewiele lub nic nie robią, żeby ułatwić pracę osobom starszym. Na taśmie oczekują pracy w tych samych warunkach i z tą samą wydajnością co od 20-latków.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.235.101.50
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!