PARTNERZY PORTALU

UE: Ekonomista: Prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia

UE: Ekonomista: Prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia
fot. pixabay.com
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: PAP
  • Dodano: 24-01-2021 07:03

Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy. Niemiecki ekonomista Gunther Schnabl obawia się, że wprowadzenie takiego rozwiązania doprowadziłoby w konsekwencji do redukcji miejsc pracy.

Parlament Europejski przyjął w czwartek (21.01) sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offline. PE nie posiada inicjatywy ustawodawczej, a więc de facto jest to apel do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę.

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: UE: Ekonomista: Prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia

  • Trochę dla pewnego uściślenia 2021-01-25 03:22:04
    "UE: Ekonomista: Prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia" - Nieprawda, nie ma to nic wspólnego z zagrożeniem dla zatrudnienia, pracownicy mają prawo do przerwy od bycia online( przykuwanie ludzi do urządzeń elektronicznych jakie by one nie były to barbarzyństwo zwyczajne), jeśli oczywiście pracują zdalnie, bo tematyka nie dotyczy osób pracujących tradycyjnie, stacjonarnie. "Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy." - jest to działanie absolutnie pożyteczne i słuszne, jak widać kwestie zdrowotne ludzi są brane na poważnie pod uwagę. "Niemiecki ekonomista Gunther Schnabl obawia się, że wprowadzenie takiego rozwiązania doprowadziłoby w konsekwencji do redukcji miejsc pracy." - Absolutna nieprawda, do redukcji miejsc pracy jak już to zaprowadzi nadmierna automatyzacja, algorytmizacja i robotyzacja miejsc, stanowisk, sektorów pracy, tego należy się obawiać a nie przerwy w pracy zdalnej, która ma korzyści prozdrowotne dla ludzi, którzy w takowy sposób pracują. "Parlament Europejski przyjął w czwartek (21.01) sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offline." - i dobrze. "PE nie posiada inicjatywy ustawodawczej, a więc de facto jest to apel do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę." - apel jednakże potrzebny, konieczny i pożyteczny, to już coś. "Oczywiście zależy, jak konkretnie byłyby takie regulacje zaprojektowane. Bez wątpienia jednak, w każdym przypadku, doprowadziłyby one do jeszcze większej biurokracji. To z kolei podniosłoby koszty pracy." - W tym przypadku akurat niekoniecznie, obawy są bezzasadne, przerwa od bycia online, a więc swego rodzaju pewne uwolnienie się od cyfrowych kajdan nie jest czymś złym, a motywy tutaj byłby czysto pro-zdrowotne. Przerwy od pracy zdalnej były i są potrzebne, taka praca jest uciążliwa( pozycja siedząca nie zawsze na odpowiednio dopasowanym siedzeniu), męcząca( może boleć głowa, oczy piec mogą, kręgosłup czy krzyż boleć) i niekiedy frustrująca( osamotnienie). "W rezultacie mogłoby dojść do utraty miejsc pracy lub, co bardziej prawdopodobne, obniżenia wynagrodzeń" - nic bardziej mylnego, lobbyści cyfrowi jedynie chcą by ludzie pracowali przykuci do urządzeń elektronicznych nieustannie, to podchodzi pod zamordyzm, reżim cyfrowy. Ludzie nie chcą i nie będą zakładnikami postępu, albo on się dostosuje do ludzi albo z takiego szubrawstwa będą po prostu nici. "Najważniejszą zaletą prawa do bycia offline byłoby zdaniem ekonomisty więcej czasu na odpoczynek." - otóż to! Ludzie trudniący się tą nieszczęsną zdalną pracą mają absolutnie prawo do wypoczynku, to nie są roboty, które będą nieustannie przykute do zdalnej pracy, bo to byłoby istne barbarzyństwo. "Pracownicy nie musieliby lub wręcz mieliby zakaz odpowiadania na maile lub telefony od pracodawców poza godzinami pracy." - Bardzo dobre rozwiązanie, zrobiłem swoje co potrzeba przez pewien czas pracy to mam prawo do wolności - proste i bez gadania, zupełnie tak jak funkcjonują urzędnicy w instytucjach - pracują w określonych godzinach, czasem mają przerwy i nie ma w tym nic dziwnego. Jest miejsca na pracę ale i jest miejsce na odpoczynek - musi być zdrowa równowaga. "W tym czasie jednak pracodawcy lub przełożeni mogą być jednak zmuszeni do samodzielnego rozwiązywania nieoczekiwanych, ważnych problemów - np. technicznych - nie mając do tego odpowiedniego przygotowania." - Nic się tutaj na to nie poradzi, i tak praca zdalna bardzo była na rękę pracodawcom, cięcia kosztów jakie przez to były spowodowały, że mogli oni zaoszczędzić, a pracownik musiał się zdalnie gimnastykować i bawić w takie ciuciubabki jak wideokonferencje, czaty i inne bzdety, pierdoły i udziwnienia. Praca zdalna była bardziej uciążliwa dla pracownika aniżeli dla pracodawcy. "W niektórych przypadkach może to doprowadzić do zatrzymania procesów produkcyjnych i spowodować wysokie koszty" - wypadałoby wskazać te przypadki, bo rzucać ogólnikami to każdy potrafi, akurat jeśli chodzi o procesy produkcyjne to tam pracy zdalnej zawsze było i jest niewiele, w procesach produkcyjnych koniecznością jest fizyczny nadzór człowieka nad takim procesem, nikt nie zostawi fabryki na postojowym czy jakiegoś zakładu produkcyjnego, bo to krok samobójczy by był. "Cyfryzacja niewątpliwie ułatwiła pracodawcom kontakt z pracownikami w dowolnym momencie." - E tam, każdy o normalnych zmysłach woli tradycyjnie, normalnie a nie poprzez zdalne ciuciubabki, konferencje, w dowolnym momencie to już prościej jest zadzwonić telefonicznie, cyfryzacja nie ma tu nic do rzeczy. "Nadal polegałbym jednak na osobistej odpowiedzialności." - zgadza się, bo taki zdalny kontakt jest do niczego tak naprawdę na dłuższą metę, co powinno się wykonać tradycyjnie należy wykonać tradycyjnie, to właśnie jest odpowiedzialność. "Nawet teraz pracownicy nie są zmuszani do odpowiadania na zapytania pracodawców poza godzinami pracy. Prawo pracy zapewnia, że pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli w takiej sytuacji nie odpowie." - Oczywiste oczywistości, nie ma co z tym polemizować i próbować podważać te prawa pracownicze. "Warto byłoby skierować myślenie w innym kierunku." - słusznie. "Większa elastyczność rynków pracy i prawa pracy pomogłaby większej liczbie osób znaleźć zatrudnienie, która najlepiej pasuje do ich osobistej koncepcji życia" - jak najbardziej, brzmi to sensownie, racjonalnie, rozsądkowo. "Postrzega on tę inicjatywę jako część "potężnego trendu", w którym Unia Europejska i państwa narodowe w coraz większym stopniu kontrolują wiele dziedzin życia obywateli." - Ani państwa narodowe ani Unia Europejska nie powinny kontrolować zbyt wielu dziedzin życia obywateli, nadmierna interwencja i zbytnie zainteresowanie się życiem wszystkich jednostek i każdej z osobna to nie jest nic dobrego, nie mówiąc już o tym, że nie obyłoby się to bez użycia w tym celu kontroli, inwigilacji i koniec końców poprowadziłoby to do zniewolenia. Dziś cyfrowo-technologiczne nowinki użyte w rękach satrap, tyranów czy despotów mogą być idealnym narzędziem do zaprowadzenia zamordyzmu, reżimu, wymuszenia posłuszeństwa bezwzględnego obywateli - trzeba być na to szczególnie wyczulonym, bo inaczej Europa zaczęłaby przypominać stylem działania komunistyczne Chiny, ale co gorsza Chiny Unii Europejskiej często imponują a to nie jest pozytywna wiadomość. "Może to mieć pozytywne skutki w jednostkowych przypadkach. "Jednak rosnące ograniczanie wolności - zwłaszcza w miejscu pracy - może być również związane z większym stresem dla wielu pracowników i pracodawców." - zgadza się, nie ulega wątpliwości, są dwie skrajności - nadmiar wolności w miejscu pracy prowadzi do marazmu, rozleniwiania i koniec końców prowadzi do degradacji i zapaści środowiska w danej pracy, brak zdrowej dyscypliny prowadzi nie tylko do stagnacji ale z czasem do upadku natomiast niedomiar wolności prowadzi do zamordyzmu, reżimu, kontroli, niekiedy inwigilacji i nawet aż do niewolnictwa - ludzie mają dosyć takiej pracy, szybko odchodzą, a kolejnych traktuje się tak samo. Trzeba unikać tych skrajności. "Wysiłki Unii Europejskiej powinny zatem koncentrować się również na ograniczaniu biurokracji." - Z biurokracją to akurat UE zawsze miała problem, długie procedury, zawiłe legislacje, zbędne dodatki, niejasne zapisy. "To mogłoby znacznie ułatwić i wzmocnić konkurencyjność gospodarki europejskiej" - gospodarka europejska( UE) nie jest konkurencyjna, gdyż UE nic nie tworzy, nie produkuje, nie wytwarza. Nie patrzmy więc na UE jako na całość, bo to bez sensu ale należy patrzeć na wkład twórczy, intelektualny, przedsiębiorczy poszczególnych krajów członkowskich - Unia nie może przywłaszczać sobie zasług poszczególnych krajów członkowskich, nie ma do tego prawa, dopóki państwa wciąż istnieją suwerenne, każdy kraj Europy powinien dbać o własną konkurencyjność i ją wzmacniać a nie czekać na to jak UE łaskawie podejmie na tym polu kroki. "Państwo nie może regulować wszystkiego." - Niemcy w swoim państwie mogą regulować co chcą, bo ich konstytucja jest wyżej , tj. nad prawem UE i jej traktatami, inne kraje godząc się na akces do UE, w tym Polska muszą podporządkowywać się prawu UE i tym samym tracąc na tym m.in suwerenność gospodarczą i ekonomiczną( uzależnienie od UE, Niemiec), tracąc tożsamość narodową(globalizacja, kosmopolityzm), tożsamość kulturową( sprowadzanie uchodźców z obcych krajów by zatracić ducha państwa narodowego), tożsamość światopoglądową( polityczna poprawność UE). "Pracownicy i pracodawcy powinni mieć swobodę wspólnego decydowania, jak najlepiej zorganizować procesy pracy." - jak najbardziej. "Oczywiście atrakcyjne miejsce pracy to takie, które zapewnia także czas na relaks" - nie ulega najmniejszym wątpliwościom, fajne bywają imprez okolicznościowe - np. czyjeś urodziny, impreza integracyjna albo organizowane spontanicznie wyjścia gdzieś w celu rekreacji czy rozrywki - wszystko to jest dobre, po to by nawiązywać koleżeńskie relacje, przyjaźnie, bo skoro w szkołach dzieci, młodzież czy młodzi ludzie takie relacje budują, zawierają przyjaźnie to czemu w miejscu pracy nie mogłoby tak być? jak najbardziej to dobre jest, chociażby dla odstresowania się, zdrowia psychicznego.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 44.192.112.123
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!