PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Burza wokół fabryk Foxconna składających urządzenia dla Amazona

Autor: PAP/AH
11-06-2018 14:49
Burza wokół fabryk Foxconna składających urządzenia dla Amazona
fot. Shutterstock

Foxconn poinformował, że po serii doniesień medialnych o bardzo złych warunkach pracy w fabrykach urządzeń dla Amazona dokona w tych zakładach inspekcji.

  • Raport ujawnił skalę nadużyć w fabrykach Foxconnu, m.in. zmuszanie pracowników do wyrabiania dużej liczby nadgodzin, pracę na tymczasowych umowach, a także bardzo złe warunki pracy.
  • Foxconn podjął śledztwo w tej sprawie.
  • Amazon w odpowiedzi na doniesienia China Labor Watch wydał oświadczenie, w którym stwierdzono, że fabryka będąca przedmiotem dysputy z organizacją ostatni raz przechodziła kontrolę warunków pracy w marcu 2018 roku.
Jak podał serwis Tech Crunch, Foxconn zdecydował się na przeprowadzenie kontroli w wybranych fabrykach po upublicznieniu raportu organizacji China Labor Watch, zajmującej się ochroną praw pracowniczych w Chinach. Raport szybko zyskał popularność w międzynarodowych mediach, a informacje w nim zawarte ujawniły skalę nadużyć w fabrykach Foxconnu, m.in. zmuszanie pracowników do wyrabiania dużej liczby nadgodzin, pracę na tymczasowych umowach, a także bardzo złe warunki pracy.

Przedstawiciele firmy Foxconn odnieśli się do medialnych doniesień mówiąc, że "obecnie podjęte zostaje śledztwo, które obejmie obszary poruszone w raporcie (China Labor Watch - red.). Jeśli informacje w nim zawarte okażą się prawdziwe, podjęte zostaną natychmiastowe środki, mające na celu zagwarantowanie zgodności z naszym kodeksem praktyk pracowniczych".

Przedstawiciele organizacji China Labor Watch z siedzibą w Nowym Jorku poinformowali, że wielokrotnie odwiedzali jedną z fabryk Foxconn zlokalizowaną w południowo-centralnych Chinach, która zajmuje się produkcją głośników Echo Dot Bluetooth i tabletów dla Amazona. Podczas wizyt działacze organizacji zaobserwowali, że duża część załogi fabryki to pracownicy tymczasowi, a liczba ich znacznie przekracza dozwolone przez chińskie prawo 10 proc. ogółu zatrudnionych. Według szacunków China Labor Watch, na kontraktach tymczasowych pracować mogło nawet 40 proc. osób. Pracownicy ci byli również traktowani gorzej niż ci zatrudnieni w fabryce na stałe - twierdzi organizacja. Nie płacono im za nadgodziny, a także ograniczano liczbę szkoleń z zakresu BHP.

W oświadczeniu na swojej stronie internetowej organizacja China Labor Watch napisała, że "Amazon ma zdolność do zapewnienia szacunku należnego pracownikom zatrudnionym w fabrykach sprzętu, a także możliwości upewnienia się, że są oni wynagradzani stosownie do swojej pracy. Zyski Amazona zdobywane są kosztem pracowników, którzy zatrudnieni są w odstręczających warunkach i nie mają wyboru w kwestii wykonywania dodatkowej pracy w nadgodzinach".

Amazon w odpowiedzi na doniesienia China Labor Watch wydał oświadczenie, w którym stwierdzono, że fabryka będąca przedmiotem dysputy z organizacją ostatni raz przechodziła kontrolę warunków pracy w marcu 2018 roku. Miano wówczas zlecić w niej działania, zmierzające do rozwiązania sytuacji pracowników tymczasowych oraz nadgodzin.
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

30 604 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

578 332 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.