PARTNERZY PORTALU

Roboty i stary kodeks samurajów. Poznajcie Jędrzeja Kowalczyka z FANUC

Rafał Kerger i Piotr Wiśniewski z Jędrzejem Kowalczykiem, prezesem Fanuc Polska (w środku) tuż przed nagraniem "20. piętra" Fot. własne

Jak zarządza się sprzedażą w firmie technologicznej, do tego oddziałem lidera, specyficznej japońskiej firmy? Czy roboty zabiorą pracę ludziom? Dlaczego w Polsce robotów ciągle jest tak mało? O tym i kilku innych sprawach rozmawiamy z Jędrzejem Kowalczykiem, prezesem FANUC Polska, lidera w sprzedaży robotów na świecie.

Podcast, którego drugi odcinek przedstawiamy poniżej, zatytułowaliśmy "20. piętro". To pomysł Rafała Kergera i Piotra Wiśniewskiego. W każdym z odcinków o biznesie i zarządzaniu rozmawiają oni z jednym ze znanych w Polsce menedżerów. Rafał Kerger to dziennikarz ekonomiczny i redaktor naczelny serwisów WNP.PL, PulsHR.pl oraz PortalSamorzadowy.pl. Piotr Wiśniewski przez lata zarządzał firmą Maflow. Jest też partnerem zarządzającym DB77 Consulting oraz założycielem pierwszej w Polsce platformy agencji pracy robotów dbr77.com.

Rozmowy Rafała Kergera i Piotra Wiśniewskiego z Jędrzejem Kowalczykiem możecie posłuchać m.in. na platformie Spotify.


Jeśli ktoś nie korzysta z tego narzędzia, odcinek "20. piętra" można też odsłuchać tutaj.



Czy roboty zabiorą pracę ludziom? - Żeby odpowiedzieć na to pytanie, warto najpierw przyjrzeć się informacjom dochodzącym z rynku pracy, z których wynika że brak jest operatorów maszyn, kadr technicznych, ludzi do transportu. Zmienia się model społeczeństwa, dziś zupełnie inaczej wyglądają kwestie demograficzne, podejście do pracy - ludzie nie chcą już wykonywać czynności, przy których „sami są robotami”. Powstaje wówczas inne pytanie: czy wdrażać roboty, czy robić robota z człowieka? - mówi Jędrzej Kowalczyk w "20.piętrze".

- Oczywiście może zaistnieć sytuacja, w której po wdrożeniu kilkunastu robotów do jednego zakładu część osób zostanie zwolniona, bądź okaże się niepotrzebna. Aczkolwiek zazwyczaj są to osoby, które i tak najczęściej migrują, odchodzą, potem wracają - kontynuuje prezes Kowalczyk. - Ale dzięki robotyzacji często te zakłady tak się rozwijają i więcej produkują, że zatrudnienie w tych firmach staje się większe niż wcześniej. Robotyzacja umożliwia rozwój przedsiębiorstwa i te firmy będą potrzebowały nowych ludzi. Oczywiście ci ludzie będą musieli zmienić swoje kwalifikacje, rozwinąć się.
×

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Roboty i stary kodeks samurajów. Poznajcie Jędrzeja Kowalczyka z FANUC

  • Mick Nitch 2019-10-24 22:03:16
    Fanuc jest lepszy to potwierdzone w praktyce ale patrząc na sprzedaż obudziła w rynku to wymiata KuKa.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.229.122.219
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!