Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Blisko 4,5 tysiąca nowych pracowników zatrudnią w tym roku kopalnie węgla kamiennego, uzupełniając ubytki związane m.in. z odejściami na emerytury. Mimo to łączne zatrudnienie w górnictwie będzie mniejsze niż przed rokiem. Związki zawodowe oceniają, że skala przyjęć jest wciąż zbyt mała.
- Szacujemy, że w 2007 roku z kopalń KHW odejście ok. 1,7 tys. osób, z czego ok. 1,5 tys. na emerytury. Planujemy przyjęcia na zbliżonym poziomie. Na koniec roku ogólne zatrudnienie będzie niewiele niższe od ubiegłorocznego, o kilkadziesiąt osób - powiedział we wtorek Ryszard Fedorowski, rzecznik KHW.
W ubiegłym roku z pracy w kopalniach KHW odeszło 1,8 tys. osób, z czego 1,4 tys. na emerytury. W ich miejsce przyjęto 1 tys. 254 osoby.
Od kilku lat zatrudnienie na dużą skalę uzupełnia również Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW). W ubiegłym roku pracę w jej kopalniach znalazło ponad 1 tys. 250 osób. Mimo przyjęć ogólne zatrudnienie w spółce w końcu 2006 roku zmniejszyło się o 117 osób, do niespełna 19,3 tys. pracowników.
- W tym roku z naszych kopalń odejdzie 1 tys. 585 osób, a wielkość planowanych przyjęć to 1 tys. 550 osób. 16 stycznia zarząd przyjmie kryteria naboru, a w lutym można spodziewać się opublikowania ogłoszenia o naborze - powiedziała rzeczniczka JSW Katarzyna Jabłońska-Bajer.
Po raz pierwszy w tym roku na nabór nowych pracowników zdecydowała się największa górnicza spółka - Kompania Węglowa, która w minionych latach nie przyjmowała do pracy więcej niż 100- 160 nowych pracowników. W tym roku przyjmie 1 tys. 19 osób. Jak mówią związkowcy, to o co najmniej 3 tys. osób za mało, wobec braków kadrowych w kopalniach.
- Będziemy przyjmować wyłącznie pracowników dołowych. Blisko 430 osób z tej grupy to absolwenci szkół - wyższych, średnich i zawodowych. Niespełna 200 z nich to osoby, które ukończyły zainicjowane przez nas klasy górnicze w szkołach i którym gwarantowaliśmy pracę - wyjaśnił Zbigniew Madej, rzecznik Kompanii.
Rzecznik przypomniał, że od chwili powstania Kompanii przed pięcioma laty zatrudnienie w niej zmniejszyło się o 18 tys. osób, do ok. 67,1 tys. pracowników. Decyzję o przyjęciach nowych pracowników Madej tłumaczy m.in. powstałą w kopalniach luką pokoleniową i pojawiającymi się brakami kadrowymi. - Dane pokazują, że załoga się starzeje - podkreślił.
Odmłodzenie załóg kopalń to jedno z założeń projektu rządowej strategii dla górnictwa na lata 2007-2015. Średni wiek górników dołowych wynosi 41 lat. Szacuje się, że w latach 2006-2015 z kopalń może odejść z przyczyn naturalnych ok. 63 tys. osób, w tym 55,6 tys. pracowników zatrudnionych pod ziemią i 7,4 tys. z powierzchni. Stąd potrzeba przyjęć nowych ludzi.
Zatrudnienie zamierza również uzupełnić w tym roku samodzielna kopalnia "Budryk" w Ornontowicach. Jak powiedział jej rzecznik Mirosław Kwiatkowski, w ubiegłym roku przyjęto 190 nowych pracowników, w tym roku będzie to ok. 170. Oznacza to stabilizację stanu zatrudnienia, wynoszącego ok. 2,4 tys. osób. W kolejnych latach liczebność załogi nie przekroczy 2.450 osób.
Wiceszef Związku Zawodowego Górników w Polsce Wacław Czerkawski ocenia, że tegoroczne przyjęcia nowych pracowników i tak są zbyt małe w stosunku do potrzeb. Jak powiedział, braki kadrowe skutkują pogorszeniem stanu bezpieczeństwa i potęgują zjawisko zatrudniania do niektórych prac w kopalniach zewnętrznych firm usługowych, często złożonych z emerytów górniczych lub młodych, niewykwalifikowanych pracowników.
- Żeby sytuacja wróciła do normy, postulujemy uzupełnianie zatrudnienia w tej samej wielkości co liczba odejść - człowiek za człowieka, chłop za chłopa - powiedział Czerkawski. Zaznaczył, że postulowane przez związkowców zatrudnianie nowych pracowników oznacza, w związku z koniecznością przygotowania ich do pracy, obniżenie średniej wydajności pracy. Stąd sprzeciw związkowców wobec postulowanego przez resort gospodarki powiązania wydajności ze wzrostem wynagrodzeń.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
DODAJ NOWY KOMENTARZ
