PARTNERZY PORTALU

Twarda prawda o miękkich szkoleniach

  • Miesięcznik Kariera
    Autor: Anna Dzierżawska-Popiołek
  • Dodano: 21-11-2008 00:00

Inwestycja w rozwój społecznych kompetencji zawsze się opłaca. Dlaczego? Bo choć komunikatywność, dobrą organizację pracy, efektywne zarządzanie sobą w czasie i radzenie sobie ze stresem wpisujemy w CV na samym końcu, to są one kluczowe w codziennym funkcjonowaniu.

Co oferują szkolenia?

Efektywna komunikacja - szkolenie dla każdego. Dziś, gdy świat zmienia się tak szybko jak obrazki w kalejdoskopie, umiejętność klarownego wyrażenia własnych poglądów, oczekiwań i uczuć, aktywne słuchanie, umiejętność zadawania pytań i świadomość roli komunikacji niewerbalnej są wręcz niezbędne.

Negocjacje, rozwiązywanie konfliktów - nie tylko dla tych, którzy zajmują się negocjowaniem. Jeśli chcemy wykorzystać sytuacje odmienności stanowisk, nie bać się różnicy zdań, lecz widzieć w konflikcie potencjał - warto znaleźć na nie czas. Taka wiedza pomoże patrzeć na świat przez pryzmat potrzeb nie tylko swoich, ale i innych osób. Ułatwia to codzienne funkcjonowanie i sprawia, że napięcie emocjonalne, którego doświadczamy w sytuacjach konfliktowych, jest mniejsze.

Asertywność - postawa, którą powinno się kształtować już u przedszkolaków. Osoba, która myśli i działa asertywnie, ma szacunek dla swoich i cudzych praw, potrafi je egzekwować i szanować. Gdy nauczymy się przyjmować krytykę, odmawiać, wyrażać prośby - świat stanie się dużo bardziej przyjazny, a nasza praca wydajniejsza i mniej stresująca.

Zarządzanie sobą w czasie - dla tych, którzy mają kłopot z dotrzymywaniem terminów lub odczuwają silny stres związany z obawą, że nie zdążą z obowiązkami na czas. Można się nauczyć dobrej organizacji: np. co robić, aby zadania do wykonania jak najrzadziej były pilne. Jeśli doświadczamy trudności w planowaniu, będziemy mieli możliwość przyjrzenia się mechanizmom, które utrudniają efektywne korzystanie z faktu, że czas nas goni.
Radzenie sobie ze stresem - szkolenie dla osób, które w pracy odczuwają napięcie, szybko się męczą i mają kłopot z odpoczywaniem. Warsztaty pozwolą poznać techniki pracy z ciałem, ćwiczenia oddechowe oraz techniki masażu, które dadzą umiejętność zarządzania codziennym napięciem tak, by pracowało dla nas, a nie przeciwko nam.

Dla menedżerów dobrą propozycją są szkolenia z zakresu budowania zespołu i motywacji. Dzięki nim będą potrafili wykorzystać potencjał swojego zespołu i dać jego członkom poczucie przynależności, które samo w sobie jest motorem napędowym w pracy. Ponadto dowiedzą się, jak delegować zadania i odpowiedzialność za ich wykonanie, aby pracownik był zadowolony i miał poczucie sprawstwa, a plan działania został zrealizowany.

Jak wybierać?

Aby szkolenie było efektywne, dobrze jest skorzystać z usług firmy szkoleniowej, w której pracują wykwalifikowani i sprawdzeni trenerzy. Przy wyborze zwróćmy uwagę na kilka aspektów:
Jeśli zamawiamy szkolenie dla naszego zespołu, zapytajmy, czy przed nim zostaną zbadane nasze potrzeby, a plan szkolenia dostosowany do nich?

Spotkajmy się z trenerami, bo sucha lista klientów i przeprowadzonych szkoleń umieszczona na stronie internetowej firmy nie jest gwarantem dobrej jakości.
Nie zawsze wielkie firmy szkoleniowe oferują najlepsze usługi. Niektórzy trenerzy świadomie decydują się na pracę w mniejszych firmach lub w grupach trenerskich, by móc skoncentrować się na relacjach z klientem.

Słuchajmy uważnie sugestii dotyczących naszych potrzeb i planu szkolenia oraz usług oferowanych przez daną firmę, nie zapominając o zdrowym rozsądku. Nie dajmy sobie "wciskać" szkoleń i aktywności, których nie potrzebujemy.

Pamiętajmy o różnicy między wyjazdami motywacyjnymi, integracyjnymi i szkoleniowymi. Mają one różne cele i formę.

4Buildings - nowe wydarzenie branży budowlanej w Polsce i cztery niezależne konferencje o najważniejszych trendach w budownictwie XXI wieku - już 15-17 listopada w Katowicach. Zarejestruj się teraz!

×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Twarda prawda o miękkich szkoleniach

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.231.226.211
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!